“我向公司提出辭職，并要求辦理個人檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司卻以我辭職前工作給公司造成損失為由不予辦理。公司這樣做合法嗎，我該怎么辦？”
2012年1月，鄧先生應(yīng)聘到成都某裝飾工程有限公司，雙方簽訂了勞動合同。最近合同到期后，鄧先生主動提出辭職，并要求公司給自己辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司卻不予辦理，稱他工作中出現(xiàn)差錯，給公司造成了損失，要求其承擔(dān)一定的責(zé)任。
針對鄧先生提出的問題，省職工法律援助中心律師湯洵說，根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位的該項(xiàng)法律義務(wù)不以勞動者的辭職理由是否符合單位要求為前提。如果單位拒絕履行轉(zhuǎn)檔案和社保關(guān)系的法定義務(wù)，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)用人單位的違法行為，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。
湯洵律師表示，用人單位認(rèn)為勞動者存在工作差錯，可以根據(jù)法律規(guī)定要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，但不能免除用人單位在勞動合同履行和解除環(huán)節(jié)中的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)和履行的法定義務(wù)，并且，雖然勞動者辭職解除了與用人單位的勞動關(guān)系，但社保如不辦理轉(zhuǎn)移的，用人單位仍要承擔(dān)為勞動者繳納社保費(fèi)用的義務(wù)，該義務(wù)并不會因?yàn)閯趧诱叩霓o職而免除。
就鄧先生提出的問題，省人社廳養(yǎng)老保險處負(fù)責(zé)人表示，《勞動合同法》有明確規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動合同后十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不辦理就涉嫌違法。
